.jpg)
Đồng chí Lê Minh Hoan - Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp chia sẻ về vai trò của cán bộ công đoàn tại buổi họp mặt cán bộ Công đoàn các thời kỳ
Toàn tỉnh Đồng Tháp có 13.115 CBCĐ. Thực tế, nhiều CBCĐ có nhiệt huyết, trăn trở, ngày đêm miệt mài dành trọn những điều tốt nhất cho ĐV,NLĐ. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận CBCĐ chưa thể hiện được vai trò là cầu nối, không nói lên tiếng nói của NLĐ, hoặc có đấu tranh nhưng không kiên quyết. Vì vậy, quyền lợi của NLĐ không được đảm bảo, đời sống của một bộ phận công nhân lao động ở một số doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn; tình trạng nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, vi phạm về tiền lương, tiền thưởng, giờ lao động, làm thiệt thòi những quyền lợi của NLĐ.
Hiện nay, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tác động trực tiếp đến giai cấp công nhân, tổ chức CĐ và tỉnh ta đang triển khai những chính sách thu hút đầu tư... nên tạo nhiều cơ hội về việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho NLĐ. Vấn đề trên cũng đặt ra nhiều thách thức trong tạo việc làm bền vững, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; nguy cơ giảm sút số lượng đoàn viên khu vực ngoài nhà nước do cơ cấu lại lao động, xuất hiện sự cạnh tranh của các tổ chức khác đại diện NLĐ với tổ chức CĐ dẫn đến việc thực hiện các chức năng của CĐ gặp không ít khó khăn.
Để đáp ứng yêu cầu mới, ngoài phẩm chất đạo đức, kỹ năng, trình độ chuyên môn công tác CĐ đòi hỏi CBCĐ phải thấu hiểu tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, có tâm, lòng nhiệt huyết và bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám đấu tranh với lẽ phải, biết tập hợp, vận động ĐV,NLĐ. CBCĐ cũng cần am hiểu pháp luật, có kỹ năng đàm phán, thương lượng, tham gia cùng lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV,NLĐ.
Để chăm lo tốt cho ĐV,NLĐ, người CBCĐ phải phối hợp với lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp đổi mới nội dung, hình thức hoạt động phù hợp để thu hút đoàn viên tham gia. Đồng thời, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, tổng kết, rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân và cho tổ chức CĐ mà mình phụ trách, biết lắng nghe, học tập kinh nghiệm của tập thể NLĐ. Chị Lê Thùy Dương - Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty TNHH Liên doanh Nghị Phong cho rằng: “CBCĐ là cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Khi chiếc cầu ấy bị rạn nứt hoặc bị gãy thì chắc chắn hoạt động CĐ sẽ không hiệu quả. Muốn hoạt động CĐ hiệu quả, CBCĐ phải xem quyền lợi của NLĐ là quyền lợi của chính bản thân mình, đặt bản thân mình vào vị trí của NLĐ, để thấu hiểu, nói lên tiếng nói chung kịp thời”.
Trong buổi nói chuyện với CBCĐ trong tỉnh, đồng chí Lê Minh Hoan - Bí thư Tỉnh ủy đánh giá cao sự nỗ lực, cố gắng của CBCĐ qua các thời kỳ, đã có nhiều đóng góp cho sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của địa phương. Bí thư Tỉnh ủy mong muốn CBCĐ không chỉ tổ chức hoạt động ở bề nổi mà phải chú trọng vào chiều sâu, thực chất, sâu sát từng đối tượng và thích nghi hơn nữa trong điều kiện hiện nay.
CBCĐ phải luôn trăn trở, suy nghĩ tạo cho ĐV,NLĐ có niềm tin mãnh liệt vào tổ chức CĐ, làm sao cho ĐV,NLĐ thấy được CĐ là chỗ dựa vững chắc. CBCĐ phải biết tự hào, tự tin, sáng tạo, hiểu được giá trị mình làm thì sẽ cảm thấy hăng say, vượt ra những gì đời thường trong công việc của mình, một thay đổi nhỏ sẽ tạo nên kết quả lớn. Khi hiểu được giá trị công việc, người CBCĐ sẽ học tập nhiều hơn mọi lúc, mọi nơi, nếu theo lối mòn, một chiều thì sẽ dễ dẫn đến thất bại. Điều quan trọng, CBCĐ cần thoát ra giới hạn mình chỉ là CBCĐ, mà hướng đến xây dựng một xã hội hài hòa giữa chủ doanh nghiệp với NLĐ. Mọi sự sáng tạo của CBCĐ trong hoạt động sẽ giúp tạo ra những giá trị mới của ĐV,NLĐ, góp phần làm cho mảnh Đất Sen hồng ngày càng giàu có hơn.
